Visiegedreven en holistisch zorgprofessionals ruimte bieden
do 16 juni 2022
Digitalisering
Premium
Gerelateerde items
Bekijk het artikelen overzicht
Digitalisering
Premium
De Metaverse: de nieuwe kleren van de keizer?
Digitalisering
Premium
‘Stop met lopende band zorg’
Digitalisering
Premium
‘Het aanvalsoppervlak is enorm vergroot’
Innovatie
Premium
‘Domeinoverstijgend denken past niet in ons organogram’
Innovatie
Premium
‘Transformatie nodig van zorgecosysteem naar gezondheidsecosysteem’
Innovatie
Premium
Het voor het Verpleeghuis van de Toekomst aangepast model van Bateson.[/caption]
In onze holistisch denkwijze bekijken we opnieuw de totale mens in plaats van alleen diploma’s, functies of competenties. Door met de zorgprofessionals te praten over persoonlijke missie en visie, hebben we hen aan ons gebonden. De individuele intrinsieke motivatie en persoonlijke missie van de sollicitanten moesten overeenkomen met de manier waarop wij binnen het Verpleeghuis van de Toekomst werken, functioneren en leren. Dat was bepalend voor het aannamebeleid.
Dit heeft geresulteerd in een grotere diversiteit aan zorgprofessionals qua diploma’s, waarbij de verbondenheid zat in een gedeelde missie en visie. Zo zijn er zorgprofessionals binnen het Verpleeghuis van de toekomst met een achtergrond als social worker of begeleider van specifieke doelgroepen. In een klassieke wervingsprocedure worden deze mensen vaak niet uitgenodigd of afgewezen omdat ze niet passen in het ‘hokje’ van helpende, verpleegkundige of verzorgende.
