In het kort zorgnieuws deze week aandacht voor de kennisagenda ‘AI in zorg en ondersteuning’ van ZonMW, opnieuw erkenning van de LUMC-bacheloropleiding Biomedische Wetenschappen als topopleiding en het bijna sluiten van de subsidieregeling Mijn Cyberweerbare Zaak van het NCSC. Verder ziet Philadelphia Zorg positieve resultaten in een pilot met Dimpr om in kaart te brengen wat er op de werkvloer speelt en is Cees Buren benoemd tot lid van de Raad van Toezicht van St. Antonius Ziekenhuis.
Kennisagenda veilige inzet AI
De belangrijkste kennisopgave rond AI in de zorg betreft de voorwaarden voor veilige toepassing en opschaling. Dat blijkt uit de kennisagenda ‘AI in zorg en ondersteuning’, die ZonMw eerder in november publiceerde. Twintig organisaties, waaronder de Federatie Medisch Specialisten (FMS), droegen eraan bij.
De agenda bevat twaalf kennishiaten, geselecteerd uit 107 vragen uit het veld. Drie krijgen prioriteit: bepalen waar AI daadwerkelijk kan helpen, de waarde en impact aantonen en succesvolle toepassingen breder invoeren.
Voor medisch specialisten zijn onder meer vragen rond validatie en verantwoordelijkheid relevant: wanneer is een model betrouwbaar genoeg voor de spreekkamer en wie is verantwoordelijk als het misgaat? Ook vraagt de agenda aandacht voor schaduw-AI: toepassingen die zorgprofessionals buiten de officiële kaders van hun organisatie gebruiken.
Voor de uitvoering is nog geen financiering beschikbaar. De betrokken partijen blijven hierover in gesprek met het ministerie van VWS en andere financiers.
Opnieuw topopleiding voor LUMC
De bacheloropleiding Biomedische Wetenschappen van het LUMC heeft voor het tiende achtereenvolgende jaar het predicaat topopleiding gekregen van de Keuzegids. De erkenning is gebaseerd op positieve beoordelingen van studenten.
Volgens opleidingsdirecteur Nelleke Gruis draagt het inspelen op behoeften van studenten bij aan de aanhoudende waardering. Zo zijn roosters aangepast om onderwijsactiviteiten beter te laten aansluiten. Daarmee wil de opleiding lange tussenuren beperken voor studenten die vanwege de woningnood dagelijks naar Leiden reizen.
Daarnaast biedt de opleiding mogelijkheden voor internationale ervaring, onder meer via een uitwisseling met het Zweedse Karolinska Instituut. De inhoudelijke aansluiting tussen beide opleidingen maakt uitwisseling zonder studievertraging mogelijk.
Ook past de bachelor het onderwijs aan maatschappelijke en technologische ontwikkelingen aan.
Data science vormt inmiddels een belangrijk onderdeel van de studie. Gruis noemt daarnaast de kleinschaligheid en persoonlijke aandacht als belangrijke sterke punten van de opleiding.
Cybersubsidie sluit eind november
Apotheken en andere kleine ondernemingen kunnen nog tot en met 30 november 2026 subsidie aanvragen via Mijn Cyberweerbare Zaak van het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC). De regeling vergoedt 50 procent van de kosten van beveiligingsmaatregelen, tot maximaal 1.250 euro per aanvrager.
De subsidie is bedoeld voor zelfstandig ondernemers en mkb-bedrijven met maximaal vijftig medewerkers en een jaaromzet van maximaal 10 miljoen euro. Voor 2026 is in totaal 1 miljoen euro beschikbaar. Aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld, zolang het budget toereikend is.
Onder meer multifactorauthenticatie, veilige netwerktoegang, wachtwoordmanagers, patchmanagement, antivirussoftware, back-ups en cyberawareness-trainingen komen in aanmerking. Een voorwaarde is dat de maatregel op of na 7 september 2026 is aangeschaft, geïmplementeerd of betaald.
Brancheorganisatie KNMP wijst op het belang van digitale weerbaarheid voor de continuïteit en veiligheid van farmaceutische zorg en de bescherming van patiëntgegevens.
Philadelphia breidt Dimpr-pilot uit
Philadelphia Zorg breidt het gebruik van Dimpr na positieve ervaringen in een pilot uit naar 1.500 medewerkers. De aanpak moet vroegtijdig zichtbaar maken wat op de werkvloer speelt, zodat medewerkers en leidinggevenden werkbelasting, samenwerking en aansturing kunnen bespreken en verbeteren.
Dimpr is gebaseerd op het Job Demands-Resources-model en het Huis van Werkvermogen. Deze modellen helpen de balans inzichtelijk te maken tussen wat het werk vraagt en wat medewerkers energie en werkvermogen geeft.
Volgens bestuurder Saskia Baas helpt Dimpr om signalen eerder bespreekbaar te maken binnen teams. Ook krijgt de organisatie eerder zicht op onderwerpen die breder aandacht vragen. De aanpak moet bijdragen aan werkplezier en duurzame inzetbaarheid en verzuim en ongewenst verloop helpen voorkomen.
Het Innovatiefonds Gehandicaptenzorg, waarvan Philadelphia deel uitmaakt, investeert samen met het Innovatiefonds Ouderenzorg 1 miljoen euro in Dimpr. Via deze fondsen worden zorgorganisaties medeaandeelhouder en dragen zij bij aan de verdere ontwikkeling en invoering.
Cees Buren toezichthouder St. Antonius
Cees Buren is op 1 november gestart als lid van de raad van toezicht van het St. Antonius Ziekenhuis. Hij neemt zitting in de auditcommissie, met de portefeuille vastgoed, ICT en risicomanagement.
Buren begon zijn loopbaan als fysiotherapeut in ziekenhuizen en revalidatiecentra in Nederland, de Verenigde Staten en Duitsland. Later stapte hij over naar financiën en bedrijfsvoering. Hij was onder meer financieel bestuurder bij OLVG en Radboudumc en directeur Financiën bij VUmc.
In deze functies gaf hij leiding aan grote nieuwbouwprojecten en de invoering van een elektronisch patiëntendossier. Daarnaast was hij voorzitter van de CFO Board van Santeon, het samenwerkingsverband van topklinische ziekenhuizen waarvan ook het St. Antonius deel uitmaakt.
Met zijn benoeming haalt het ziekenhuis naar eigen zeggen een toezichthouder binnen met ervaring in zowel de zorgpraktijk als de financiële en organisatorische vraagstukken van ziekenhuisbestuur.
Auteur
Voeg ICT&health toe aan Google
Toon meer content van ICT&health in Google Zoeken.
